한국고용노동교육원, 추계학술대회에서 세대상생을 위한 고용노동교육 발전방안 모색

- 10월 23일 한국인사관리학회·한양인구문제연구원과 공동학술대회 개최- 고용노동교육 2.0시대, 세대상생을 위한 고용노동교육 발전방안 논의한국고용노동교육원(원장 이종선)은 오는 10월 23일(금) 한국인사관리학회, 한양인구문제연구소와 공동으로 추계학술대회를 개최하고, 세대상생을 위한 고용노동교육의 역할과 발전 방향을 논의한다고 밝혔다. 이번 학술대회는 인구구조 변화와 고령화, 노동시장 내 세대 구성의 다양화 등 변화하는 고용노동환경에 대응하여 세대 간 상생과 지속가능한 인적자원관리 방안을 모색하기 위해 마련되었다. 특히 한국고용노동교육원은 '세대상생과 고용노동교육'을 주제로 별도 세션을 마련하여, 세대 간 이해와 협력을 증진하기 위한 노동교육의 역할과 고령인력 관리 등 주요 현안을 집중적으로 논의할 예정이다. 한국고용노동교육원 세션은 노용진 서울과학기술대학교 교수의 사회로 진행되며, 총 3개의 주제 발표와 전문가 토론으로 구성된다. 첫 번째 발표에서는 오계택 한국노동연구원 연구위원이 '세대상생 인사관리를 위한 노동교육 방안 연구'를 주제로 세대 간 인식 차이와 갈등을 완화하고 상생적 조직문화를 조성하기 위한 노동교육의 역할을 제시한다.이어 김성환 한국고용노동교육원 교수가 '고용노동교육 2.0 시대 세대상생을 위한 노동교육 발전 방안'을 발표한다. 노동환경 변화에 대응하는 고용노동교육의 새로운 방향을 살펴보고, 세대 간 이해와 협력을 증진하기 위한 교육의 역할과 발전 과제를 논의할 예정이다. 마지막으로 신가희 한국노동연구원 박사와 조현빈 한남대학교 교수가 '고령인력 별도 임금체계와 교육훈련 관행의 결합과 조직성과: 인사관행 간 정합성을 바탕으로 한 노동교육에의 함의'를 주제로 발표한다. 고령인력의 별도 임금체계와 교육훈련 관행이 조직성과에 미치는 영향을 인사관행 간 정합성의 관점에서 살펴보고, 고령인력의 효과적인 활용과 세대상생을 위한 노동교육의 시사점을 제시할 예정이다. 각 주제발표에 대해서는 전이영 한국고용노동교육원 교수, 진숙경 서울시립대학교 교수, 김석영 인천대학교 교수가 토론자로 참여하여 교육적·정책적 시사점과 현장 적용 방안을 제시할 예정이다. 이종선 한국고용노동교육원장은 "인구구조와 노동환경의 변화 속에서 세대 간 차이를 이해하고 협력적 노사관계를 형성하는 것은 우리 사회가 함께 풀어가야 할 중요한 과제"라며, "이번 학술대회가 세대상생을 위한 고용노동교육의 역할을 재정립하고, 노사가 함께 성장할 수 있는 교육적 해법을 모색하는 계기가 되기를 기대한다"라고 밝혔다. 한국고용노동교육원은 앞으로도 학계 및 현장 전문가와의 협력을 강화하고, 세대 상생과 협력적 노사관계 형성을 지원하는 고용노동교육 프로그램을 지속적으로 개발·확산해 나갈 계획이다.문 의: 연구개발실 김재언(031-760-7711)